•   狭义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创办的现实财富与精神财富的总数;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的团队机关与制度。

      而企业文化则是集团在生养经营实践中,逐步形成的,为整个职工所承认并恪守的、带有本集团特点的沉重、愿景、宗旨、振奋、传统和经纪理念,以及这些理念在生养经营实践、管理制度、职工行为方式与企业对外形象的体现的总数。他与文教、研制、队伍等团体的眼界总体性是不同之。

      集团公司文化是集团之神魄,是推动企业提高之不竭动力。他包含着新鲜丰富的情节,人家主导是集团之旺盛和传统。此处的观念不是泛指企业管理中的各种知识现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的期望值观念。

      集团公司文化概念的不同表述

      关于企业文化之定义,由许多不同之认识和表述:

      1、 丹麦学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特以为,集团公司文化是指一个企业中各个部门,至少是集团高层领导们所共同拥有的这些企业价值观念和经纪实践。……是指企业中一个分部的各级职能部门或地处不同地理环境的机构所拥有的某种共同之眼界现象。

      2、 特雷斯·迪尔和阿伦·斯大林以为,集团公司文化是传统、强悍人物、传统仪式、文化网络、集团公司条件。

      3、 威廉·大内以为,集团公司文化是“先进、守势、灵活性--即确定活动、意见和作为模式的观念。

      4、 集团公司文化是一种新的现代集团管理理论,集团公司要实事求是步入市场,走出一枝发展较快、功能较好、总体素质不断加强、使经济协调发展的门路,就不能不普及和加深企业文化振兴。

      5、 集团公司文化有广义和广义两种理解。狭义的集团文化是指企业所创办的具有自己特点的现实文化和精神文化;狭义的集团文化是集团所形成的具有自己个性之经理宗旨、价值观念和道德行为准则的归纳。

      6、 集团公司文化是社会知识系统中的一个有机的基本点部分,他是中华民族文化和当代意识在集团内部的归纳反映和自诩,是中华民族文化和当代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生之所作所为规范。

      7、集团公司文化是集团内的黑社会对外界普遍的体会和神态。--




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